機(jī)床商務(wù)網(wǎng)
公司動(dòng)態(tài)
數(shù)控機(jī)床操作工等數(shù)控高技能人才供不應(yīng)求
閱讀：2664 發(fā)布時(shí)間：2012-4-26
職場(chǎng)的冷熱不均，再次凸現(xiàn)出本市高技能人才供不應(yīng)求的狀況。作為高技術(shù)高復(fù)合型崗位，數(shù)控機(jī)床工不但需要求職者具備傳統(tǒng)的機(jī)床操作技術(shù)，還需要在電腦編程、幾何分析等方面有一定的造詣。汽車裝調(diào)工、汽車機(jī)電工等汽車生產(chǎn)技術(shù)人員，需求量達(dá)7400人，而應(yīng)聘者遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
一季度職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職位是行政文員，需求量7100人，應(yīng)聘人數(shù)高達(dá)1.61萬人。同樣是行政文員，月薪高位數(shù)更可達(dá)6000元，低位數(shù)僅有1000元。月薪差距懸殊的原因在于，獲得高薪的行政文員不再只是處理簡(jiǎn)單的行政事務(wù)，而是涉及了管理方面的業(yè)務(wù)。
印刷操作人員也進(jìn)入了熱門職業(yè)排行榜。這一職位有較高的技術(shù)含量，其月薪高位數(shù)在5000元左右，低位數(shù)只有1200元。傳統(tǒng)的印刷操作人員需求量在下降，增加的是對(duì)新型的電腦印刷、激光排版等技術(shù)人員的需求，預(yù)計(jì)在今后較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，目前勞動(dòng)保障部門已經(jīng)為這類從業(yè)人員提供了非常好的實(shí)訓(xùn)設(shè)施和機(jī)會(huì)，求職者應(yīng)當(dāng)充分利用時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)提高技能，方能完成從“低薪”到“高薪”的跨越。
一季度職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職位是行政文員，需求量7100人，應(yīng)聘人數(shù)高達(dá)1.61萬人。同樣是行政文員，月薪高位數(shù)更可達(dá)6000元，低位數(shù)僅有1000元。月薪差距懸殊的原因在于，獲得高薪的行政文員不再只是處理簡(jiǎn)單的行政事務(wù)，而是涉及了管理方面的業(yè)務(wù)。
印刷操作人員也進(jìn)入了熱門職業(yè)排行榜。這一職位有較高的技術(shù)含量，其月薪高位數(shù)在5000元左右，低位數(shù)只有1200元。傳統(tǒng)的印刷操作人員需求量在下降，增加的是對(duì)新型的電腦印刷、激光排版等技術(shù)人員的需求，預(yù)計(jì)在今后較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，目前勞動(dòng)保障部門已經(jīng)為這類從業(yè)人員提供了非常好的實(shí)訓(xùn)設(shè)施和機(jī)會(huì)，求職者應(yīng)當(dāng)充分利用時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)提高技能，方能完成從“低薪”到“高薪”的跨越。