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為加強集團及各子公司合理合法用工意識，更好地規(guī)范勞動用工，減少和避免勞動用工風險，
集團人力資源部及各分子公司人事或行政負責人參加了此次會議，集團人力資源總許如紅主持會議。許總表示，勞動合同法對一個公司來說至關重要，隨著勞動糾紛的增多，學習勞動合同法更是十分必要。他希望各子公司人事負責人積極認真學習，切實貫徹勞動合同法的要求。培訓中對勞動合同法的適用范圍、訂立書面勞動合同的*條款、約定條款、用人單位單方解除勞動合同的限制條件的規(guī)定、勞動者解除勞動合同的規(guī)定、勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金、賠償金責任等基本內容進行了重點解讀。
許總就集團各子公司用工情況中存在的問題作一一解答；參會人員還就所培訓內容和用工情況中總結的經(jīng)驗和教訓進行了交流。通過學習切實理解和掌握《勞動合同法》的內容，并按《勞動合同法》的要求，指導今后的用工行為，合法用工，進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系。
