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公司動態(tài)

公司請你來干嘛?

閱讀:2357          發(fā)布時間:2015-3-5


公司請你來做什么? 
請你來是解決問題而不是制造問題 
如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題 

你能解決多大的問題,你就坐多高的位子 
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水 

讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課 
 
 【問題就是你的機(jī)會】 
1、公司的問題:就是你改善的機(jī)會; 
2、客戶的問題:就是你提供服務(wù)的機(jī)會;
3、自己的問題:就是你成長的機(jī)會; 
4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機(jī)會; 
5、*的問題:就是你積極解決獲得信任的機(jī)會
6、競爭對手的問題:就是你變強(qiáng)的機(jī)會。  
 
不要輕易離開團(tuán)隊,否則你要從零做起:  
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團(tuán)隊都有問題,哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點(diǎn)。  
2、跟對*很重要,愿意教你的,放手讓你做的*,要珍惜。  
3、團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會,抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會!  
4、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合。 
5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是水平。  
誰能zui后享受到勝利成果? 
*:能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。 
第二:對團(tuán)隊的前景始終看好的人。  
第三:在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。  
第四:為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。 
第五:抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。  
第六:與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。 
第八:雄心博大,德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人! 
只為成功找方法,不為失敗找借口 
*段 
你的責(zé)任就是你的方向,  
你的經(jīng)歷就是你的資本, 
你的性格就是你的命運(yùn)。 

第二段 
復(fù)雜的事情簡單做,你就是專家; 
簡單的事情重復(fù)做,你就是行家; 
重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。 

第三段 
美好是屬于自信者的, 
機(jī)會是屬于*的, 
奇跡是屬于執(zhí)著者的! 

你若不想做,總會找到借口; 
你若真想做,總會找到方法!  

對*而言:愛他就嚴(yán)格要求他! 

1、對你有嚴(yán)格要求的*,才是能真正幫助你成長的好*,使我痛苦者,必使我強(qiáng)大!                  
2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感,用zui殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!                      
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因?yàn)樵購?qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!  
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因?yàn)樵谶@種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!         
5、zui不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!                                              
 
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長!                      
7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬zui大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。                                                                                  
讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。                                   
讓員工不斷的成長,就是*對下屬zui偉大的愛
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