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企業(yè)文化是一種群體的思維與行為的模式，是我們企業(yè)日常工作的一種常態(tài)的體現(xiàn)。比如，在工作中遇到困難怎么辦？遇到客戶需求怎么辦？遇到外部利益誘導(dǎo)怎么辦？這些東西，都是我們早日常工作中具體思維和行為模式的體現(xiàn)，也就是我們身邊的文化現(xiàn)象。如何看待處理這些問題，會反映出我們有怎樣的思維和行為模式與規(guī)范，然而這樣的一些無形的規(guī)范，與我們的各項(xiàng)工作的質(zhì)量密切相關(guān)。同時(shí)不是某一單獨(dú)的個(gè)人行為，在日常工作中的一種環(huán)境，有一種正氣，做正事的組織氛圍中，大家的工作積極性會很高，在這里大家想到的是如何為企業(yè)發(fā)展努力工作。而不是在一種不好組織氛圍中會產(chǎn)生大量的牢騷，抱怨，猜忌，相互攻擊，相互詆毀等等。鹽山宏康全體工人在這樣工作氛圍中，我們工作效率和業(yè)績將會一目了然。更好的服務(wù)于新老客戶的要求和使命！