2019年10月16日下午15：00點，隨著銑工(數(shù)控方向)工等級的參考員工姜永莊完成實操考試工件加工，科德數(shù)控股份有限公司(以下簡稱科德數(shù)控)企業(yè)技能人才評價工作圓滿結(jié)束。

　　人才規(guī)劃

2019年，為了進一步改善科德數(shù)控技能人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提升技能工人技能水平，目標是進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量的保障能力，公司管理層把提升技能工人技能水平，開展技能等級鑒定工作列入了當年的《科德數(shù)控年度經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃》之中，并明確提出了晉升高等級(含工、技師)數(shù)量的KPI考核指標。
　為了落實該項工作任務(wù)，公司人力資源和生產(chǎn)部雙線開始準備。生產(chǎn)部各車間組織員工學(xué)習職業(yè)技能鑒定等級要求和理論知識。在日常工作中，號召員工用職業(yè)技能鑒定等級的要求來對標自己的加工質(zhì)量，不僅要知其然還要知其所以然。還通過車間內(nèi)部的小型技能比武活動來激發(fā)員工的學(xué)習熱情。與此同時，人力資源積極聯(lián)絡(luò)大連市人社局相關(guān)部門，研究大連市技能人才鑒定政策。
在此，要給大連市的一項支持企業(yè)開展自主評價的政策(暨《大連市企業(yè)技能人才評價辦法》(以下簡稱“辦法”))點贊。該《辦法》指出：“企業(yè)須具有比較完善的技能人才考評規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等工作機制；且公司應(yīng)具有與開展考評職業(yè)(工種)相適應(yīng)的高等級技能專家和專業(yè)技術(shù)人員，以及具備相適應(yīng)的考核場地、考核實施設(shè)備及檢測手段等。具備上述條件的企業(yè)可以申請開展技能鑒定企業(yè)化自主評價。”依照大連市的這項政策，企業(yè)通過內(nèi)部評估認定符合申報條件，在公司管理層的大力支持下，企業(yè)向大連市人力資源和社會保障局就業(yè)服務(wù)中心提出開展企業(yè)技能人才評價的申請，并得到批準。
企業(yè)技能人才評價政策充分給企業(yè)進行*，把鑒定與企業(yè)工作緊密結(jié)合。評價項目不單單是原有的理論和實操考試“硬邦邦”的兩項內(nèi)容，而是拓展為職業(yè)道德評價、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力(實操)考核和理論知識考試四個模塊進行綜合評價。以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點，注重職業(yè)道德評價和理論知識考試。即重視員工能力的提升，也重視員工職業(yè)道德和工作業(yè)績的考核。對員工來講，就是要德、能全面提升才行。這樣培養(yǎng)考評選拔出來的技能人才才能符合企業(yè)的人才理念。

　方案發(fā)布

2019年6月19日，公司正式下發(fā)了《關(guān)于開展2019年度技能人才企業(yè)化評價工作的通知》并隨之公布了《科德數(shù)控股份有限公司技能人才評價實施方案》(以下簡稱《方案》)。結(jié)合企業(yè)職業(yè)工種狀況，決定先開展銑工(數(shù)控方向)、車工(數(shù)控方向)、鉗工(裝配方向)和電工四個職業(yè)工種的鑒定評價工作。通知鼓勵從事上述四個職種工作且符合申報條件的員工自愿報名。后經(jīng)過大連市考務(wù)報名資格審核通過，共有70余名員工報名成功。報考高等級(含技師和工)、中等級和初等級的比例分別為79%、14%和7%。
2019年7月初，公司組建了以陳虎為主任，包含具有職稱和高技能等級的專業(yè)技術(shù)人員和技能工匠等共計15人的考核委員會。組建了銑工(數(shù)控方向)、車工(數(shù)控方向)、裝配鉗工和電工等各職業(yè)工種的專業(yè)考評組。為此還專門聘請了大連市職業(yè)技能鑒定專家委員會主任委員李長義師傅幫助企業(yè)嚴把考核關(guān)，不能因為是企業(yè)化評價而降低鑒定考核標準。根據(jù)《辦法》規(guī)定，各專業(yè)考評組決定理論試題采用大連市技能考試題庫試題，實操試題結(jié)合公司產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)操作規(guī)程等規(guī)范和內(nèi)容進行命題，使考核和生產(chǎn)實際緊密結(jié)合，保證員工獲得的技能提升能夠真正應(yīng)用到生產(chǎn)工作中。避免考歸考、用歸用的兩層皮現(xiàn)象的發(fā)生。各專業(yè)考評組利用近2個月的時間反復(fù)推敲命題規(guī)則和標準要求，開展自主命題工作，并及時上報大連市就業(yè)中心命題部審核批準(PS：每個職種每個等級各準備3套試題，共準備了42套試題，后由大連市就業(yè)服務(wù)中心命題部審核批準后封存，在考試時候隨機抽題使用，保證考試的嚴肅性和公平性。)直至9月末，所有考核準備工作完成，且經(jīng)過現(xiàn)場審驗驗收，符合考核要求，具體考核條件，大連市就業(yè)服務(wù)中心于9月25日下發(fā)《大連市職業(yè)技能鑒定通知書》。
2019年9月26-27日，按照《辦法》和《方案》的要求，首先開展了職業(yè)道德和工作業(yè)績的評價工作。職業(yè)道德評價由人力資源牽頭，統(tǒng)一組織參評人員車間*、班組成員從工作態(tài)度、工作紀律、工作效能、開拓創(chuàng)新、自我學(xué)習和溝通合作等十個維度，采用無記名、背靠背打分方式對員工開展評價，人力資源也作為一個參評方給出評價意見，然后按照6:3:1的權(quán)重計算出后得分。工作業(yè)績評定由專業(yè)考評小組成員從產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)問題解決能力、技藝傳授、技術(shù)改造和創(chuàng)新等十個維度進行評價，取專業(yè)小組平均值作為后的評定結(jié)果。雙評定結(jié)果合格率*，率23%。結(jié)果進行了現(xiàn)場公示，接受員工的監(jiān)督。
通過對考試成績的預(yù)測(證書還需要等市人社局下發(fā))，本次技能人才企業(yè)化考評可以晉升高等級技工共58名(含12名技師、46名技工)。
回顧過程，企業(yè)技能人才評價工作能取得圓滿成功，得益于公司*的重視和支持，得益于大連市好政策，得益于大連市就業(yè)服務(wù)中心*的指導(dǎo)和幫助，得益于公司相關(guān)部門同事的同心協(xié)力，更得益于參評員工的自我努力。通過本次企業(yè)技能人才評價工作的成功實施，不僅積累了經(jīng)驗，也同步建立起公司技能人才培訓(xùn)題庫，更為企業(yè)技能人才評價工作形成常態(tài)化奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過企業(yè)技能人才評價這個平臺，能夠?qū)⒖己藰藴逝c客戶工藝充分融合，讓員工針對性地不斷提升技能能力，保證公司產(chǎn)品能夠地不斷滿足客戶工藝的需求。

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企業(yè)技能人才評價工作能取得圓滿成功

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