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華奧數(shù)控為考入大學(xué)的員工子女頒發(fā)助學(xué)金
閱讀：1148 發(fā)布時(shí)間：2014-9-12
2014年暑假已經(jīng)結(jié)束，高考學(xué)子也步入了大學(xué)生活。在今年的高考中，共有三名華奧數(shù)控員工子女以優(yōu)異的成績考入大學(xué)，他們分別是塑料拖鏈、鋼制拖鏈生產(chǎn)車間的李志同、趙新明、張志強(qiáng)的子女。為向他們表示祝賀，8月20日上午，華奧數(shù)控總?cè)A金明、副總鄭明海等相關(guān)*在三樓會(huì)議室向升入大學(xué)的員工頒發(fā)了助學(xué)金。
華奧數(shù)控為鼓勵(lì)員工子女奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，同時(shí)讓員工體會(huì)到公司的人文關(guān)懷，從2010年開始，在華金明總的提議下，公司設(shè)立了“員工子女考大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金”，對(duì)考取大學(xué)的員工子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。迄今為止，已連續(xù)實(shí)施了5年，共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)了22名員工子女。
華金明總多年來一直強(qiáng)調(diào)，人才是華奧數(shù)控邁向成功的基石，做為一個(gè)負(fù)責(zé)任的塑料拖鏈廠家，為員工創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，解決員工的實(shí)際問題，是華奧數(shù)控管理層*先考慮的問題。一直以來，華奧數(shù)控高度重視人才培養(yǎng)工作，并把鼓勵(lì)員工子女勵(lì)志成才作為推進(jìn)親情化管理的重要組成部分。對(duì)考入大學(xué)的員工子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工能分享到企業(yè)發(fā)展的成果，既充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，也對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了積極的推動(dòng)作用。
華奧數(shù)控為鼓勵(lì)員工子女奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，同時(shí)讓員工體會(huì)到公司的人文關(guān)懷，從2010年開始，在華金明總的提議下，公司設(shè)立了“員工子女考大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金”，對(duì)考取大學(xué)的員工子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。迄今為止，已連續(xù)實(shí)施了5年，共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)了22名員工子女。
華金明總多年來一直強(qiáng)調(diào)，人才是華奧數(shù)控邁向成功的基石，做為一個(gè)負(fù)責(zé)任的塑料拖鏈廠家，為員工創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，解決員工的實(shí)際問題，是華奧數(shù)控管理層*先考慮的問題。一直以來，華奧數(shù)控高度重視人才培養(yǎng)工作，并把鼓勵(lì)員工子女勵(lì)志成才作為推進(jìn)親情化管理的重要組成部分。對(duì)考入大學(xué)的員工子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工能分享到企業(yè)發(fā)展的成果，既充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，也對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了積極的推動(dòng)作用。