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國(guó)內(nèi)外不銹鋼金屬軟管行業(yè)發(fā)展之間的差距

隨著經(jīng)濟(jì)化貿(mào)易的發(fā)展，各國(guó)之間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的交流也是越來(lái)越頻繁。因此，我國(guó)發(fā)展對(duì)外貿(mào)易的同時(shí)，也應(yīng)該看看我國(guó)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與其他國(guó)家所存在的區(qū)別與差距。就拿不銹鋼金屬軟管行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是整個(gè)不銹鋼金屬軟管行業(yè)與國(guó)外同行業(yè)相比，還是在本行業(yè)內(nèi)互相的對(duì)比，都暴露了我們存在的問(wèn)題與差距。所以，我們要認(rèn)真分析我們企業(yè)與國(guó)外企業(yè)所存在差距的愿原因，從而更好的提出解決方法，
     不管是軟管行業(yè)還是其他行業(yè)，基本上都會(huì)存在這些問(wèn)題：1.研發(fā)能力差?？梢哉f(shuō)沒(méi)有資金的投入或只有少量資金的投入。2.技術(shù)改造滯后老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流。雖然近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測(cè)水平仍較落后與國(guó)外同行企業(yè)無(wú)法相比。3.管理機(jī)制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要；機(jī)制性的弊端不可能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)三項(xiàng)制度的激勵(lì)模式不可能在企業(yè)中予以貫徹。4.人才問(wèn)題。這是我們不銹鋼金屬防爆軟管設(shè)備行業(yè)乃至整個(gè)機(jī)械工業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石缺一不可，而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。