【機(jī)床商務(wù)網(wǎng)欄目 新聞】Raytheon技術(shù)公司正在建立第一個(gè)行業(yè)認(rèn)可的學(xué)徒計(jì)劃(IRAP)，這是美國勞工部認(rèn)可的一種全新形式，旨在為美國工人創(chuàng)造更大的就業(yè)機(jī)會(huì)。美國國家研究所的金屬加工技能研究所，作為標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別實(shí)體，負(fù)責(zé)監(jiān)督Raytheon技術(shù)公司的計(jì)劃。
 

　　IRAP與它的前身“注冊(cè)學(xué)徒制”有不同的要求和職責(zé)。目前，IRAP僅適用于高級(jí)制造業(yè)、醫(yī)療保健和IT行業(yè)——其他行業(yè)將繼續(xù)提供注冊(cè)學(xué)徒。IRAP是一個(gè)基于能力的項(xiàng)目，這意味著學(xué)徒必須通過考試和績效考核獲得資格，而不是工作數(shù)年。制造技術(shù)協(xié)會(huì)(AMT)的智力發(fā)展副總裁Greg Jones說，這個(gè)項(xiàng)目將通過將管理工作轉(zhuǎn)向SREs，來“激勵(lì)公司再次啟動(dòng)學(xué)徒制”。
 

　　此前，美國勞工部長Eugene Scalia訪問了NIMS位于弗吉尼亞州費(fèi)爾法克斯的總部，并與NIMS執(zhí)行董事Montez King以及18個(gè)SREs首批學(xué)員代表，討論了關(guān)于擴(kuò)大學(xué)徒名額的事宜。另外，Scalia部長參加了與SREs的虛擬圓桌討論，討論了他們將如何與雇主和其他實(shí)體合作，以建立、承認(rèn)和監(jiān)測高質(zhì)量的內(nèi)部評(píng)估程序。Montez King表示:“我們很欣賞我們所做的工作，以確保雇主能夠決定哪種培訓(xùn)方法適合他們的需要。”
 

 

　　SREs是評(píng)估和認(rèn)可符合部門標(biāo)準(zhǔn)的高質(zhì)量IRAP的第三方行業(yè)和勞動(dòng)力領(lǐng)導(dǎo)者。上周宣布的18個(gè)sre，通過了部門的嚴(yán)格審查，以確保他們有能力和質(zhì)量保證程序來監(jiān)控IRAPs。而SREs認(rèn)可的有效期為五年。
 

　　專家認(rèn)為，像學(xué)徒制度這樣的創(chuàng)新和靈活的戰(zhàn)略，對(duì)于解決疫情對(duì)勞動(dòng)力的影響，顯得至關(guān)重要。
 

　　(原標(biāo)題：US Launches New Industry-Recognized Apprenticeship Program)